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微博英才曾袆安:大数据时代下传统招聘网站需要变革
来源:http://www.gy-pt.com 责任编辑:www.ag88.com 更新日期:2018-08-23 11:27
微博英才CEO曾袆安(凤凰科技配图) 凤凰科技讯 8月27日消息,微博英才CEO曾袆安在2014互联网大会的中国互联网高层年会下午场分享大数据背景下网络招聘的新趋势,他表示,网络招聘市场的两端,即雇 凤凰科技讯 8月27日消息,微博英才CEO曾袆安在2014互联网大

  微博英才CEO曾袆安(凤凰科技配图) 凤凰科技讯 8月27日消息,微博英才CEO曾袆安在2014互联网大会的中国互联网高层年会下午场分享大数据背景下网络招聘的新趋势,他表示,网络招聘市场的两端,即雇

  凤凰科技讯 8月27日消息,微博英才CEO曾袆安在2014互联网大会的中国互联网高层年会下午场分享大数据背景下网络招聘的新趋势,他表示,网络招聘市场的两端,即雇主和求职者的规模都有飞速增长,且增长速度得以保持,他指出,在2013年年底,雇主的规模已近200万家企业,求职者的规模则突破1亿。但是,网络求职者平均每月访问传统招聘网站的次数却一直呈下降趋势,仅为两年多前的一半。

  曾袆安称,在国外,社交网络已经取代传统网站成为雇主进行招聘的主要选择,而同样的趋势在中国也在形成。之后,他还介绍了微招聘的一些功能。

  大家好!非常高兴有机会在这里跟大家交流一下,我是微博英才的CEO,我们做的产品名字叫微招聘,今天我跟大家分享的题目是大数据背景下的网络招聘新趋势。首先大家可以看到最近的网络招聘市场非常火爆,投资人纷纷向这个领域砸下重金。为什么呢?第一点就是因为现在的网络招聘市场形势非常喜人,在网络招聘市场的两端,一端是雇主,一端是求职者,这两端的规模都有飞速的增长,而且一直在保持着这样的速度。到2013年年底,雇主这端的规模已经逼近200万家企业,在求职者候选人这一端的用户规模已经突破1亿,而且这个趋势一直增长的非常好。这个就是最近网络招聘市场为什么那么火爆的原因。

  但是,从另外一个方面看,喜中有忧,这个忧是什么呢?就是网络求职者平均月度访问传统招聘网站的次数一直在呈下降趋势,现在已经基本上是两年多前的一半了。这个和我们很多HR现在在招聘过程中遇到的困难非常吻合。现在大家知道招聘非常困难,大家发现,传统招聘网站上已经很多候选人的简历看不到了,这就是我们说的被动求职者,他们已经不去传统招聘网站投简历了。我相信今天在座的很多现场的听众都是这样的情况,有很大比例已经不去更新简历了。那么,与此同样的就是传统招聘网站收到简历都是比较陈旧的。还有第三个原因就是简历的造假程度,你看到的简历的内容有的时候是无法相信的,这些问题又带来现在通过传统招聘网站越来越难了。这也实际上在呼吁,或者说大家在期待着传统招聘网站的变革、创新。

  那么,我们在看到这些问题的时候,首先把眼光投向国外,在国外其实同样的问题早已经发生,比如在美国,之前最强大的传统的招聘网站就是它最近已经被社会化的招聘网站LinkedIn所取代,在国外社交网络已经取代传统网站,我们看到LinkedIn、Facebook和Twitter已经成为最重要的招聘网站。

  回到国内,比如国内最大的开放关系链的社交网站新浪微博上,我们能够漫道每天用户自发发出的带有招聘内容的,无论是求职还是招聘,这样的规模已经高达6万条,说明用户已经习惯在社交招聘网站上寻找工作,这个数量一直在增长,这个趋势已经形成了。仔细看一下微博在招聘领域中的重要位置,首先一点可以看到,在求职者这一端,就是个人用户这一端,微博拥有巨大的优势,用户规模的体量非常大,现在微博每天的日活跃用户逼近七千万,月度活跃用户达到1.45亿,其中70%的用户都从手机终端来访问,在微博上覆盖的有求职意愿的候选人已经超过一亿。那么,招聘的另外一端,也就是雇主那一端,也已经有超过70万家企业在微博上进行了认证和入住,也就是微博上讲的蓝V客户,微博上的蓝V客户全部都是企业认证,这个规模相当巨大,而且其中具有品牌的比如世界500强,也有40%入住了微博,开拓了蓝V。国内的中国500强有62%的企业入住微博,开通了蓝V。到这里为止大家可以看到,微博在网络招聘市场拥有得天独厚的优势,按一端有众多的求职者,一端有众多的企业,不乏非常知名的大企业,而且保持着非常高的日活跃和月度活跃。那么,最重要的一点,无论是企业和用户,已经自发的慢慢形成一种习惯,在微博上发出职位,寻找合作,这些都是微博在招聘领域中的优势。所以,顺势而为,微博现在开始走向招聘。后面随着我介绍大家也可以看到,微招聘是中国第一个真正意义的社交招聘平台,区别于所有的传统招聘平台。

  具体看一下微招聘的意中不同,微博其实是中国拥有最大体量的公开关系链的社交网站,它有非常多的用户资料,还有非常多的企业资料。那么,基于大数据的挖掘,可以为用户进行画像,也可以为企业进行画像,通过这些画像,我们在求职者这一端可以挖掘出来我们叫做微简历这样的用户资料。那么,微简历并不是用户主动填写的完整简历,而是通过他在微博上的关系链行为和其他的互动,进行数据挖掘,分析出来的用户的画像,形成了微简历,这些微简历的资料非常重要,为什么?很多被动求职者已经不再去传统招聘网站了,他们在哪里呢?他们就在微博上活跃,而且普通的企业,或者说是招聘网站没有机会获得他们的简历,但是,这些用户全部都可以通过大数据的挖掘给他们提供画像,得到他们的微简历,这是一个巨大的区别于传统招聘网站的区别。

  基于大数据的分析,微招聘会做到两端双向的亲自推荐,一方面因为我们有用户的画像,我们可以对企业的某一个职位给出哪些侯选,把他推送到企业,同时,可以根据个人的情况挖掘职位信息,向这个用户推荐他可能感兴趣的企业职位。这样基于这种精准的双向推荐可以大大提高求职的效率。微招聘的这一点与众不同,可以把它概括为传统招聘网站是人出去找工作,当你想跳槽的时候,你进入传统招聘行业的平台,去这个网站搜索适配。但是,微招聘是把好工作推到你的面前。

  刚才还提到,传统方面我们提到了一大问题和挑战就是简历造假,给大家分享一个数据,这是真实的情况。某一个知名的互联网公司在一年以内一共进行了1800个员工的背景调查,发现其中有31%的员工有严重做价行为,其中36%是工作履历,工作经历的严重做假,有45%是学习经历的严重做假,这个数据非常可怕。还有一个大的数据跟大家分享,国内的传统招聘网站他的建立经过分析,其中做假成分,达到80%,同样在国外知名的LinkedIn社交招聘平台上,做假成分只有20%。社交招聘具有天然的防作弊的能力。

  微招聘如何防止做假,其中第一个手段就叫做社会化背书。举个例子,这个图,一个微博用户在微博上有同事、朋友、家人、同学这些社交关系,可以对这个用户的教育背景和求职背景,还有他的技能进行社会化背书,如果社会对你的技能进行认可,我们觉得这个真实的可能性会大大提高。所以,通过这个社会化背书可以防止很多的个人做假的情况。

  第二、微招聘会联合权威的第三方机构对于候选人的简历进行背景调查,我们现在做的背景调查的项目应该是非常全面的,可以包括身份信息、学历信息、专业资格、犯罪记录、诉讼记录、信用违约记录、商业利益冲突和工作履历都可以作为。所以,微招聘是第一个可以做背景调查的招聘平台。

 
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